Trabalho remoto: quais seus benefícios?

O trabalho remoto se tornou uma das principais tendências da vida moderna do século XXI, e já é uma realidade para muitos profissionais. Eles podem desempenhar suas atividades fora do ambiente corporativo, o que traz muitos benefícios.

A presença dos funcionários de várias áreas deixou de ser algo vital para a sobrevivência da corporação, por isso, muitas organizações estão adotando outro formato de trabalho em sua rotina.

Ele se tornou mais comum no Brasil a partir de 2020, mas uma pesquisa realizada em 2017 sobre o futuro do trabalho mostrou que cerca de um terço das empresas pretendiam implementar essa modalidade.

Atualmente, é muito comum encontrar pessoas que trabalham dessa forma ou no formato híbrido, quando exercem suas funções um pouco em casa e um pouco na empresa.

No Brasil, o trabalho remoto ainda está se desenvolvendo, mas em muitos outros países, já é uma realidade para a maioria dos profissionais. Além de trazer mais conforto para o dia a dia, beneficia os envolvidos de muitas formas.

Para entender um pouco mais sobre o assunto, é preciso que o presente artigo aborde o que é trabalho remoto, como ele funciona e quais são os benefícios que esse formato pode trazer para as empresas e seus funcionários.

O que é trabalho remoto?

Trabalho remoto, também conhecido como home office, é uma modalidade em que as atividades profissionais são feitas à distância, por meio do uso de tecnologias que ajudam a realizar as tarefas e a se conectar com os profissionais.

Eles podem trabalhar de qualquer lugar, seja de casa, de um espaço coworking, café ou até mesmo em um quarto de hotel, visto que basta ter uma conexão com a internet e cumprir os horários determinados pela empresa.

Para uma confecção de colete de futebol infantil, é mais praticidade e economia de recursos. Além disso, é uma forma de atrair talentos, tendo em vista que muitos profissionais procuram empresas que trabalham dessa forma.

Mesmo exercendo suas funções fora da corporação, o que se observa é um aumento na produtividade e na qualidade das tarefas, sem falar no fato de que a companhia consegue controlar as horas trabalhadas.

O ponto eletrônico é uma forma eficiente de controlar o tempo de trabalho do colaborador, mas não é capaz de medir sua produtividade, algo muito mais fácil de fazer com o trabalho remoto.

A organização pode estipular metas e a flexibilização de horário, caso seja uma opção, permite que o funcionário escolha um período em que se sente mais produtivo, e isso traz muitas vantagens.

Como funciona o trabalho remoto?

O trabalho remoto, assim como no caso do trabalho presencial, dá ao trabalhador o direito de receber tudo aquilo que está previsto na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), tais como:

• Remuneração;
• Férias;
• Registro em carteira;
• 13º salário.

Os funcionários de um fabricante de cortina rolo motorizada que atuam no formato remoto não precisam receber o auxílio transporte, e este o ponto que mais sofreu alteração, uma vez que o colaborador não precisa se deslocar.

O pagamento desse direito se torna indevido, uma vez que o profissional não precisa ir até a empresa. Ele só deve ser pago de maneira proporcional, caso a organização solicite a presença do colaborador ou adote o formato híbrido.

O profissional também precisa ser pessoa física, realizar as tarefas delegadas a ele e responder aos superiores. A empresa precisa ter meios informatizados para controlar, comandar e supervisionar o trabalho.

Quanto ao contrato de trabalho, os termos legais precisam ser devidamente interpretados, porque, mesmo não tendo diferença entre ele e o modelo presencial, existe um modelo e ele precisa ser aplicado.

Benefícios do trabalho remoto

A principal característica do trabalho remoto é a possibilidade de trabalhar de qualquer lugar, e isso fez com que o formato deixasse de ser uma tendência para se tornar um movimento.

De acordo com a revista Forbes, 50% dos profissionais nos Estados Unidos estão praticamente atuando apenas dessa forma, e na Europa a modalidade cresce constantemente.

Ao adotar essa prática, um fabricante de cobertura de abrir oferece mais flexibilidade para os funcionários, que podem trabalhar onde e quando quiserem, trazendo mais conforto e autonomia para as tarefas.

O trabalho remoto pode ser integral, meio período ou parcial, e é importante lembrar que o formato remoto não se prende apenas a trabalhar em casa, pois o funcionário pode escolher o melhor espaço para ele.

Tudo isso traz muitos benefícios para os colaboradores e as empresas, por conta da flexibilidade e autonomia. A maioria pretende continuar dessa forma ao longo da carreira, e isso se deve à tecnologia.

Ao mesmo tempo em que o profissional se sente mais confortável dessa forma, as próprias empresas já perceberam que o formato ajuda a reter talentos e aumenta a competitividade no segmento de atuação.

Uma empresa de instalação elétrica aparente externa consegue reduzir seus custos e tanto ela quanto seus funcionários têm acesso a uma série de benefícios, como:

Equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Antigamente, o trabalho remoto era praticamente impossível para muitas organizações, isso porque não havia acesso à tecnologia e o escritório era o único lugar onde os profissionais podiam exercer suas tarefas.

Hoje em dia, é possível trabalhar de qualquer lugar, o que traz mais equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal. Muitos já entenderam que isso é fundamental para se sentir mais feliz e produtivo.

É uma forma de economizar o tempo que seria gasto no trânsito para cuidar de outras coisas importantes, como a alimentação, a saúde e o emocional.

Promove o bem-estar

Quando a pessoa não precisa se deslocar até a empresa, pode fazer suas refeições tranquilamente e ainda consegue passar mais tempo com a família, melhora a saúde física e mental e reduz o estresse.

Também consegue cuidar de outros interesses, como procurar um pet shop para hamster, estudar, conversar com um amigo e assim por diante. Sem falar que o afastamento entre as pessoas evita o contágio de gripes e outros vírus.

Mesmo assim, é importante que a organização promova programas de bem-estar, como descontos em academia, palestras motivacionais, entre outros.

Economia de recursos

Ter poucos funcionários no escritório pode reduzir os custos da organização, afinal, um centro de trabalho, para que seja próspero, precisa de toda uma estrutura com mesas, cadeiras, computadores, iluminação adequada e outras necessidades.

Isso acaba aumentando os gastos com energia elétrica, água, internet, além da locomoção dos profissionais. Mesmo que a companhia se responsabilize por alguns custos que os colaboradores terão em casa, ainda assim é mais viável.

Mais liberdade

Até mesmo as empresas de atendimento ao cliente que utilizam mesa call center nr17 estão migrando seus funcionários para o trabalho remoto, algo que ajuda a mantê-los felizes, realizados em envolvidos.

Uma pesquisa realizada conhecida como State Of The American Workplace mostrou que os funcionários são mais envolvidos com suas atividades quando passam de 3 a 4 dias trabalhando fora da companhia.

Se o colaborador precisa fazer uma viagem, estar mais presente na vida dos filhos, entre outras necessidades, pode fazer com mais tranquilidade, não precisando de uma folga para isso.

Essa sensação de liberdade acaba aumentando o comprometimento das pessoas, algo que se reflete de maneira positiva nos resultados obtidos pela corporação.

Aumenta a produtividade

Por conta da internet e da tecnologia, é possível até mesmo agendar um exame pré admissional, sem a necessidade de ir até o consultório, mas mesmo diante de tanta praticidade, alguns gestores ainda têm dúvidas.

Muitas organizações têm receio de não poder acompanhar de perto o trabalho desenvolvido pelas pessoas, porque não sabem se elas estão realmente trabalhando.

Mas o fator chave é que a confiança depositada pela companhia é algo fundamental para que o profissional aumente sua produtividade.

Não precisar se deslocar é o principal fator de aumento da produtividade, além da possibilidade de organizar a própria rotina e a confiança depositada pela empresa.

Existem estudos que comprovam essa questão, mesmo porque o desgaste no trabalho remoto é muito inferior ao do trabalho presencial.

Aumenta a competitividade da empresa

Os resultados de um fabricante de clip strip displays dependem de seus colaboradores, por essa razão, é fundamental reter os melhores talentos.

O trabalho remoto tem um papel muito importante nesse processo, aumentando a sensação de reconhecimento pessoal entre empregador e empregado.

Como resultado, eles oferecem o melhor de si em suas tarefas, melhorando consideravelmente os resultados da corporação, o que traz mais competitividade e sucesso.

Considerações finais

O trabalho remoto já não é mais novidade para ninguém e veio para ficar, e o melhor de tudo é que traz uma série de benefícios para as empresas e os funcionários.

Para aproveitar suas vantagens, basta saber coordenar esse formato e investir em programas que aumentam o comprometimento e a satisfação dos colaboradores.Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.